家能够理解
个企业掌舵
的苦心，更希望
家能理解个父
的苦心，拜托家了。”说完这段话，叶董向所有深深的鞠了躬。
掌声响起，所有起立鼓掌。在热烈的掌声
，我看到小叶董的
圈红了。
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。
380、改朝换
.。段父与子的申请告
与演
结束了，接
来倪雯才宣
友
营销总经理郭世鸿
半年营销工作总结。郭世鸿为了这次会议，本来
心准备了好长时间，
言稿都成了
的PPT，希望能在工作总结翻次身，重新获得董事会的
度认可。
虽然半年来宏盛集团的营销工作停滞不前，全年的销售额完成
能过半，甚至只完成了
分之的销售额，但是只要他能认真的总结成败得失，对现今的市场环境有着清醒深刻的认知，董事会仍然会认可他这位营销老总。
然而被老叶董这么打断，他的热和自信子度锐减，变得无打采的，有点像斗败了的
。从叶董的态度不难看，他已经好心理准备把企业
给来的接班了。这小子这么年轻，
历又这么，智商惊，取自己只是个时间问题。
郭世鸿字自己也很清楚，现在他唯拥有的就是个经验优势，可是年龄
毫无优势可言了。更何况，经验也是会过时的，很多先进的企业管理理念自己都已经
不懂了，来的企业展必还会像以前样，需要引入全新的理念，老套的
必适
新月异的时，更何况越来越多的年轻进入职场，他们和以前的思想观念完全不样，如何管理也是个新课题。
我和所有目
都聚焦到郭世鸿身，家都能感觉到他的郁闷和尴尬，叶董在这个节骨
绍自己的接班，信息再明显不过了，郭世鸿，你
好老实点，有点自知之明，我
子取你只是个时间问题。叶董这边如此，陈董那边也是样的，女已经长成年了，他的女现在已经是宏盛集团的财务总监，虽然平时比较少
面，但是财政权陈家是牢牢抓在手
的。
改朝换不可避免，每个都嗅到了
雨
来风满楼的气息，也都开始掂量自己在企业的位置，到底是坚定不移
跟着宏盛风雨同舟，还是自谋路，都是摆在再所有的课题。
郭世鸿无打采开始总结半年的营销工作，虽然有PPT
导，但因为他自己心不在焉，经常是词不达意，车轱辘话说了好半
都说不清楚，急得满
汗，声音都沙哑了。
我看了看叶董，始终平稳如泰般坐在那，不
如，
分的从
。郭世鸿今这个表现，也许他是有意为之，让所有都看清楚，郭世鸿这个营销总经理已经开始不太称职，逐渐会被时淘汰掉。
原本这半年的营销工作没什么起
，销售路滑，董事会对郭世鸿就意见很，这次工作总结会他的表现又是如此拙劣，那么董事会就会对他开始失望，意见越来越。当所有都对他失去耐心，那郭世鸿的职位就变得岌岌可危了。
老狐狸啊，叶荣松真是只老
巨猾的老狐狸，安全都不声的，突然给你个措手不及的打击，得你错
百，那就是他牙齿好的时机。
满汗的郭世鸿演讲完从
来，浑身都了身汗，显得分的狼狈，演讲完听到淅淅沥沥的掌声，自己对自己都开始失望，以前的自信变成了怀疑，真的老了吗？要被时淘汰掉了吗？
接来就是两位营销副总的讲演，也乏善可陈，没什么亮点，不过是走个过场，个形式而已。这两个都是郭世鸿的铁杆，老挥失常，导致他们也跟着受牵连，失去了平时的镇定自若。
唯给销售部起到逆转作用的还是华区的经理汪坤，他的PPT亮相就让感觉前亮，接来他清晰的逻辑，漂亮的数据支撑，以及他任务完成过半的成绩，都给他加分不少。家停了他的演讲，才觉得宏盛集团的营销还是有希望的，不是无是
。
本来再来是管虎讲演，但是被陈董打断，让口部总监总结。口部要的是产品
际口，销售直比较平稳，今年的销售任务基本与去年持平，所以陈董才让他先场。如果然管虎总结，糟糕的业绩就会影响军心了。
口部的总监把今年半年的口工作了个简单的总结和回顾，我们司的产品仍然畅销欧、南亚以及海外区，这果然给了家很强的信心。宏盛还是不错嘛，口的数据线这么漂亮，哪怕
市场受挫，际市场还是很畅销的嘛。
这就是领袖的作用了，很能审时度势，我静心观察着前
的切，从到了很多，无论是管理的，还是为世和计谋平衡的，真的是受益匪浅啊。姜还是老的辣，点不错，两位老板经历了商海沉浮这么多年，哪个是给的呢？
口部总监讲完，我心想这回总该
到管虎这个笨
了吧，可是倪雯来就宣总结会暂时休会，家休息分钟，可以去个厕所，抽根烟什么的。
把他的，原本急于让管虎丑，然后我来个逆袭，可是突然来了个休会，让我有点失望。老子不想厕所，就想看管虎拙劣的表演，然后
个企业掌舵的苦心，更希望家能理解个父的苦心，拜托家了。”说完这段话，叶董向所有深深的鞠了躬。掌声响起，所有
起立鼓掌。在热烈的掌声，我看到小叶董的圈红了。手机用户请浏览2u2u2u.com阅读，更优质的阅读体验来自
。380、改朝换
.。
段父与子的申请告与演结束了，接来倪雯才宣友营销总经理郭世鸿半年营销工作总结。郭世鸿为了这次会议，本来心准备了好长时间，言稿都成了的PPT，希望能在工作总结翻次身，重新获得董事会的度认可。虽然半年
来宏盛集团的营销工作停滞不前，全年的销售额完成能过半，甚至只完成了分之的销售额，但是只要他能认真的总结成败得失，对现今的市场环境有着清醒深刻的认知，董事会仍然会认可他这位营销老总。然而被老叶董这么
打断，他的热和自信子度锐减，变得无打采的，有点像斗败了的。从叶董的态度不难看，他已经好心理准备把企业给来的接班了。这小子这么年轻，历又这么，智商惊，取自己只是个时间问题。郭世鸿字自己也很清楚，现在他唯
拥有的就是个经验优势，可是年龄毫无优势可言了。更何况，经验也是会过时的，很多先进的企业管理理念自己都已经不懂了，来的企业展必还会像以前样，需要引入全新的理念，老套的必适新月异的时，更何况越来越多的年轻进入职场，他们和以前的思想观念完全不样，如何管理也是个新课题。我和所有
目都聚焦到郭世鸿身，家都能感觉到他的郁闷和尴尬，叶董在这个节骨绍自己的接班，信息再明显不过了，郭世鸿，你好老实点，有点自知之明，我子取你只是个时间问题。叶董这边如此，陈董那边也是样的，女已经长成年了，他的女现在已经是宏盛集团的财务总监，虽然平时比较少面，但是财政权陈家是牢牢抓在手的。改朝换
不可避免，每个都嗅到了雨来风满楼的气息，也都开始掂量自己在企业的位置，到底是坚定不移跟着宏盛风雨同舟，还是自谋路，都是摆在再所有的课题。郭世鸿无
打采开始总结半年的营销工作，虽然有PPT导，但因为他自己心不在焉，经常是词不达意，车轱辘话说了好半都说不清楚，急得满汗，声音都沙哑了。我看了看叶董，始终平稳如泰
般坐在那，不如，分的从。郭世鸿今这个表现，也许他是有意为之，让所有都看清楚，郭世鸿这个营销总经理已经开始不太称职，逐渐会被时淘汰掉。原本这半年的营销工作没什么起
，销售路滑，董事会对郭世鸿就意见很，这次工作总结会他的表现又是如此拙劣，那么董事会就会对他开始失望，意见越来越。当所有都对他失去耐心，那郭世鸿的职位就变得岌岌可危了。老狐狸啊，叶荣松真是
只老巨猾的老狐狸，安全都不声的，突然给你个措手不及的打击，得你错百，那就是他牙齿好的时机。满
汗的郭世鸿演讲完从来，浑身都了身汗，显得分的狼狈，演讲完听到淅淅沥沥的掌声，自己对自己都开始失望，以前的自信变成了怀疑，真的老了吗？要被时淘汰掉了吗？接
来就是两位营销副总的讲演，也乏善可陈，没什么亮点，不过是走个过场，个形式而已。这两个都是郭世鸿的铁杆，老挥失常，导致他们也跟着受牵连，失去了平时的镇定自若。唯
给销售部起到逆转作用的还是华区的经理汪坤，他的PPT亮相就让感觉前亮，接来他清晰的逻辑，漂亮的数据支撑，以及他任务完成过半的成绩，都给他加分不少。家停了他的演讲，才觉得宏盛集团的营销还是有希望的，不是无是。本来再
来是管虎讲演，但是被陈董打断，让口部总监总结。口部要的是产品际口，销售直比较平稳，今年的销售任务基本与去年持平，所以陈董才让他先场。如果然管虎总结，糟糕的业绩就会影响军心了。口部的总监把今年半年的口工作了个简单的总结和回顾，我们司的产品仍然畅销欧、南亚以及海外区，这果然给了家很强的信心。宏盛还是不错嘛，口的数据线这么漂亮，哪怕市场受挫，际市场还是很畅销的嘛。这就是领袖的作用了，很能审时度势，我静心观察着
前的切，从到了很多，无论是管理的，还是为世和计谋平衡的，真的是受益匪浅啊。姜还是老的辣，点不错，两位老板经历了商海沉浮这么多年，哪个是给的呢？口部总监讲完，我心想这回总该到管虎这个笨了吧，可是倪雯来就宣总结会暂时休会，家休息分钟，可以去个厕所，抽根烟什么的。把他的，原本急于让管虎
丑，然后我来个逆袭，可是突然来了个休会，让我有点失望。老子不想厕所，就想看管虎拙劣的表演，然后