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，盯紧点项目。”
　　宿衷说：“没问题，我会你理好的。”
　　辛千意识想划清界线：“什么叫‘我’？你投进琢的亿又不是的我的钱。”
　　“是。”宿衷立即改口，“我是我自己。”
　　挂了电话后，宿衷便去老板室汇报，说：“我想尽快回，你忙安。”
　　老板的压又来了：“衷，你玩我呢？怎么我才安你去亚太，你又要回来，我给你安了回来，你又回亚太！”
　　宿衷说：“这行的飞来飞去很正常。”
　　老板气冲冲：“你再这样耍我，我还有什么权威可言？总之，除非你把我砍在这，否则我不会答应放你回亚洲的！”
　　宿衷说：“我回去是为了个跨企业的百亿ipo。”
　　老板说：“那还不赶紧订机票！”
　　看着宿衷摆离去，助理溜溜对老板说：“要说，宿衷也太目无了。像他这样行事，确实会挑战您的权威啊。如果放任他直这样肆无忌惮，以后司的管理就难了。”
　　老板挑眉，问：“那你有什么好意？”
　　“我有个拙见啊，”助理低声说，“等他了，就慢慢削掉他手的资源，封锁他的部分信息渠道。那他的盘肯定就越来越小，不年，他的业绩就会缩至少分之！”
　　“你真是个才！”老板摸着，“等他收入缩到分，那我们对家就能用市价分之的薪酬把他挖走啦！”
　　助理脸僵。
　　老板拍着桌子说：“你是不是有病？他那么能挣钱，单纯、不事、不争权夺利，简直就是世界的员工！他就算在我拉屎，我都不会有意见！你懂吗！”
　　助理冷汗立即冒了额。
　　“以后不要让我听到任何针对宿衷的言论！”老板喝令，“知道吗？”
　　“知道、知道。”助理赶紧点。
　　由此可见，m-global的老板和琢集团的老爷子完全是两个风格的管理者。
　　辛老爷子任唯，而且不忤逆。而m-global的老板就是看价值，对价值低的员工，莫说是孙子，就是爷爷，都叫他滚。而面对价值的员工，他俯甘为你孙子，孙子不行就曾孙子。
　　也是如此，宿衷能和他相良好。
　　然而，这可能预兆着，宿衷和辛老爷子概率是不来的。
　　因为宿衷不可能给老爷子拍、伺候他的脾气，而老爷子也很难放纵个外姓手务。
　　这点，其实辛千也有些预料到了。
　　辛千给家打了个电话问况。
　　辛慕说：“说来你可能不信，来的，宿衷就把整个董事会所有得罪了。”
　　辛千说：“我为什么不信？”



33章 意了
　　宿衷能开口就得罪整个董事会的，是因为他制度改革，直接刀劈来，完全不给任何铺垫。
　　先，他请了个新的cfo来掌管集团财务。
　　财务是分关键的岗位，董事会的戚们听就皮都紧绷了：“账本怎么可以给外？”
　　作为家族企业，对财务还是分敏感的。
　　辛千关照好了，辛慕自然站在宿衷这边。辛慕便打圆场说：“不是说这个cfo只会年吗？他就是负责我们市的，市完了就会走的。”
　　戚们还是不能接受。
　　唱反调的辛舅父先言：“说年就是年吗？”
　　辛慕咽了咽，但宿衷却先开口：“是年就是年，时间长了你们也请不起。”
　　“……”辛慕噎住了。
　　辛舅父面子，哪受得这个，拍案说：“什么意思啊？看不起啊！”
　　“这还是用分红利诱才能请来的他。你们集团给的工资根本不够看。等项目完了他就会套现离场，刻不会多待。”宿衷老实话就这么说了。
　　这话就很明显，说的是：根本看不你们家，你想留家还想走呢。
　　辛慕咳了咳，说：“那他可真是个才啊！”
　　宿衷点：“如果你们能找到个比他更懂怎么和sec打道的cfo，我无话可说。”
　　sec也就是监会。要赴市，少不得和sec打道。
　　为此，集团要聘请名专业的cfo也是无可厚非的事。
　　宿衷的话非常有道理，要赴市，不找个能和sec对话的cfo是不行的。老爷子也就点同意了。
　　cfo后，刀阔斧进行改革，辞了批戚，得董事会怨声载道，意见很。
　　但老爷子默许了宿衷和cfo的行为，而辛慕也从旁协助，因此项目还是能够推进的。
　　从前，老爷子找咨询机构来咨询的时候，好的机构都不肯接琢的案子，就是觉得琢部太混了，戚们的存在弄得司团浑，要市的话，得刀阔斧的改革，般咨询顾问可不想沾这种脏。
　　宿衷这个身份的愿意来这个，真的是很给面子了。
　　家勉勉强强的，就完成了前期的些改革工作。
　　然而，新的问题又现了。
　　cfo加入了董事会，并在次会议提：“我们司部董事数太多了，般市司董