被手底
的职业经理
联手
了。
“King，虽然你才是老板，但你这样的
很不
适，让我们这些感受不到真正的信任。”
“有问题吗？
《
虹市
富》并不是单纯的好莱坞电影，这算是
部拍电影，是以北京分
司为
导，北
分司只是配，我不觉得我这样的安
是有任何问题。”
这些什么心思李长
心
有数，所以明确无误的拒绝，不会给他们随意
手的机会，哪怕他们本身没那方面的心思，有些规矩也必须早确立好，拿回经营
权是迟早的事，李长可不是什么汉献帝。
几个原本狮门影业的重要
层，副总裁迈克尔·
鲁斯，CEO史蒂文·贝克斯，联
运营官伯恩·哥德史密斯，总律顾问和战略官
妮·莱恩，财务官詹姆斯·W·博格明显是已经抱团，是完全没想过要放弃手
的经营权，好莱坞能像他们这样牢牢控制家资产超过
亿
电影司的管理层可不多。
总律顾问和战略官妮·莱恩是直接跳了
来，站在司
展战略的层面善意的提醒道：“King，你这样不符司的制度，完全就是破坏了司现有的规则跟运行体系，这不符我们现有的管理模式，也会严重影响到司的长远展。”
对于这些职业经理的危言耸听李长早就习以为常，以前的TVB不也这样，结果……个能打的都没用？
“是这样吗？那简单，允许你们辞职，有要走的，觉得司
来的展跟现有的经营存在问题，让你们待着不舒服看不到来的，现在就可以举手，我接受你们的辞职报告，甚至可以取消之前同签的竟业条例，允许你们离职后直接找家。”
几个管对视了
，本能的感觉到了
不妙，虽然对他们之前的那些账目很有自信，但李长表现的太过强
了，甚至很希望他们离职，摆明了就是要夺回分司这边的经营权，不允许
的现。
现在北分司的
况就是，虽然名
是TVB影业的北分司，但因为这个分司是在原本狮门影业好莱坞司的基础建立的，所以框架还是狮门影业那个，狮门影业的原雇员是占据了80%的岗位，原本的管跟管理层近乎是没有任何变
。
这就跟索尼当初收购哥
比亚样，也是外企业收购企业的特
，必须是连同原本的雇员包括司管起收购，还不能随意解聘，你要不能满
这条，就算原本的老板股
想卖，这笔收购也成
不了，工会跟有关部门可不是吃素的。
所以在收购的时候，原本的雇员解聘岗位调换是非常
烦的
事（不接受，你不能随意解聘换岗），场收购耗时几年很常见，甚至是有专门的并购司
理雇员经营权这方面的问题。
李长跟当初的索尼样，不想在这面
费太多时间，影响到自己的战略
，所以是保留了这些历史遗留问题，并购后再徐徐图之。
现所有都在看着自己，为北分司明面的把手，副总裁迈克尔·鲁斯直接劝解道：“King，你这样会让整个司的所有感到不安，甚至是恐慌的，这样不利于后面展开工作。”
“嗯，你说的对，所以接来两个月没什么工作，你们只要不违背司的考勤制度管理制度就行，每
准时打卡，不允许迟到早
，也不需要你们去外面跑什么业务，工资会给照给，还有什么问题吗？”
管这算是明
李长的真正想了，就是在奥斯卡之前都给我消停点，等奥斯卡结束后，我再慢慢跟你们算总帐，不想被清算找烦，那就现在老实离职，我既往不咎。
不太清楚李长是不是已经掌握到什么
据的财务官詹姆斯·W·博格是直接试探道：“可以说说原因吗？我们很想要知道，你对我们跟其他的不满是来自什么
方？司现在的运营况非常的良好，到底是有什么问题存在？”
“没什么不满意的，我很满意啊，后面的分红跟股权激励已经是在准备了，只是接来两个月确实是没什么需要你们的，电影司不都是这样，没工作难不成还要找工作？
至于类似《虹市富》那样的拍片后面会越来越多，那些是其他分司导的，虽然也是跟北分司联的，但有专负责，跟原本的部门关系不。
这是两码事，我不止是北分司的老板，我还是北京跟海分司的老板，
分司加在起才是TVB影业，就产值跟市值来说，家分司都是持平的，是同位的兄
司。
我知道你们有些瞧不另外两家分司，不过等什么时候你们能把每年的盈利亿，超过另外两家分司的时候再来说这句话。
海分司去年的盈利可是超过了亿，现在的你们还不配说这话，我是个商，我只看业绩，谁能给我赚钱，我就给予谁更多的支持跟信任。”
百
章 真言咒1！
李长的解释迈克尔这些压根不信，不过他们也现到李长不像索尼那边的外行那样好糊弄
的职业经理联手了。“King，虽然你才是老板，但你这样的
很不适，让我们这些感受不到真正的信任。” “有问题吗？
《
虹市富》并不是单纯的好莱坞电影，这算是部拍电影，是以北京分司为导，北分司只是配，我不觉得我这样的安是有任何问题。”这些
什么心思李长心有数，所以明确无误的拒绝，不会给他们随意手的机会，哪怕他们本身没那方面的心思，有些规矩也必须早确立好，拿回经营权是迟早的事，李长可不是什么汉献帝。几个原本狮门影业的重要
层，副总裁迈克尔·鲁斯，CEO史蒂文·贝克斯，联运营官伯恩·哥德史密斯，总律顾问和战略官妮·莱恩，财务官詹姆斯·W·博格明显是已经抱团，是完全没想过要放弃手的经营权，好莱坞能像他们这样牢牢控制家资产超过亿电影司的管理层可不多。总
律顾问和战略官妮·莱恩是直接跳了来，站在司展战略的层面善意的提醒道：“King，你这样不符司的制度，完全就是破坏了司现有的规则跟运行体系，这不符我们现有的管理模式，也会严重影响到司的长远展。”对于这些职业经理
的危言耸听李长早就习以为常，以前的TVB不也这样，结果……个能打的都没用？“是这样吗？那简单，允许你们辞职，有要走的，觉得
司来的展跟现有的经营存在问题，让你们待着不舒服看不到来的，现在就可以举手，我接受你们的辞职报告，甚至可以取消之前同签的竟业条例，允许你们离职后直接找家。” 几个
管对视了，本能的感觉到了不妙，虽然对他们之前的那些账目很有自信，但李长表现的太过强了，甚至很希望他们离职，摆明了就是要夺回分司这边的经营权，不允许的现。现在北
分司的况就是，虽然名是TVB影业的北分司，但因为这个分司是在原本狮门影业好莱坞司的基础建立的，所以框架还是狮门影业那个，狮门影业的原雇员是占据了80%的岗位，原本的管跟管理层近乎是没有任何变。这就跟索尼当初收购哥
比亚样，也是外企业收购企业的特，必须是连同原本的雇员包括司管起收购，还不能随意解聘，你要不能满这条，就算原本的老板股想卖，这笔收购也成不了，工会跟有关部门可不是吃素的。所以在收购的时候，原本的雇员解聘岗位调换是非常
烦的事（不接受，你不能随意解聘换岗），场收购耗时几年很常见，甚至是有专门的并购司理雇员经营权这方面的问题。李长
跟当初的索尼样，不想在这面费太多时间，影响到自己的战略，所以是保留了这些历史遗留问题，并购后再徐徐图之。现所有都在看着自己，为北分司明面的把手，副总裁迈克尔·鲁斯直接劝解道：“King，你这样会让整个司的所有感到不安，甚至是恐慌的，这样不利于后面展开工作。”“嗯，你说的对，所以接
来两个月没什么工作，你们只要不违背司的考勤制度管理制度就行，每准时打卡，不允许迟到早，也不需要你们去外面跑什么业务，工资会给照给，还有什么问题吗？” 管这算是明李长的真正想了，就是在奥斯卡之前都给我消停点，等奥斯卡结束后，我再慢慢跟你们算总帐，不想被清算找烦，那就现在老实离职，我既往不咎。不太清楚李长
是不是已经掌握到什么据的财务官詹姆斯·W·博格是直接试探道：“可以说说原因吗？我们很想要知道，你对我们跟其他的不满是来自什么方？司现在的运营况非常的良好，到底是有什么问题存在？” “没什么不满意的，我很满意啊，后面的分红跟股权激励已经是在准备
了，只是接来两个月确实是没什么需要你们的，电影司不都是这样，没工作难不成还要找工作？至于类似《
虹市富》那样的拍片后面会越来越多，那些是其他分司导的，虽然也是跟北分司联的，但有专负责，跟原本的部门关系不。这是两码事，我不止是北
分司的老板，我还是北京跟海分司的老板，分司加在起才是TVB影业，就产值跟市值来说，家分司都是持平的，是同位的兄司。我知道你们有些瞧不
另外两家分司，不过等什么时候你们能把每年的盈利亿，超过另外两家分司的时候再来说这句话。海分司去年的盈利可是超过了亿，现在的你们还不配说这话，我是个商，我只看业绩，谁能给我赚钱，我就给予谁更多的支持跟信任。” 百章 真言咒1！李长
的解释迈克尔这些压根不信，不过他们也现到李长不像索尼那边的外行那样好糊弄