2024年3月17
章《帝
云尊股份有限
司全制女
员工守则》——基础篇
条：本司全制女员工均应遵守
列规定
()准时
班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压；提前完成工作任务的，需立即向男级报告，不得隐瞒；
能按时、按要求完成工作任务的，须无条
服从司的
罚决定。
()无条服从男级
挥，经男级
管决定，应立即遵照执行。本司拥有所有全制女员工(非
同包
)的级置权，本司拥有所有全制女员工(同包)的
级置权。(同包：女的
以签订同的方式把女的劳
力和相应等级的置权卖给司的行为)
()尽忠职守，保守业务的秘密。
(
)
护本司财物，不
费。
(
)遵守司切规章及工作守则。
(
)坚持司信誉，不作任何有损司信誉的行为。
(
)注意本身品德修养，恪守女德。
(
)不
自经营与司业务有关的商业或兼任司以外的职业。
(
)待接物遵守女员工礼仪。
(
)严谨职业
守，不得收受与司业务有关士或行号的馈赠、贿赂。
()女员工在职期间所产
的所有物质财富和非物质财富之产权均属于司，其业绩均属于其男级，男级对其属女员工分配工作、奖金、奖励等时，女员工必须无条服从并谢恩。
条：本司女员工因过失或故意致司遭受损害时，应负赔偿职责，并无条服从司的罚决定。
条：女员工每工作工作14小时，非工作时间无条参加司安
的
，星期午(13:00-18:30)及
念休假。如因工作需要，可依照帝政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，加班期间的加班费仅可用帝币结算。
条：视业务需要
体的工作时间，由男级决定；若女员工工作的工作时间不
14小时，则须扣除对应时长的女积分作为惩罚或于非工作时间进行补时加班，补时加班无加班费。
条：、班应
自签到或打卡，不得委托她
签或打，如有签或打
景
，双方均以旷工论，旷工者无条服从司的罚决定(同)。
条：女员工应严格按要求勤。
条：本司每工作时间订为14小时，因
灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每总工作时间不得超过18小时。其加班费依照司有关规定
理。
条：每班后及假，女员工应在员工宿舍或接待区随时待命呢；应男级召唤，超过1小时能响应的，按旷工论；全制女员工在非工作时间也应无条服从司安。
条：员工请假，应照列规定理
()病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过36小时，能够请事假及异常休假抵充逾期仍痊愈的小时数，即予停薪留职，但以72小时为限。
()事假──因事待理者，可请事假，每年累计不得超过24小时，能够异常休假抵充。
()婚假──本结婚，女的身依附者(即)若因此变，则婚假的体理
由司与商议决定；变的，婚假7。
()丧假──有(本司除外)的女员工，在
时，休丧假，丧假的体理由的遗嘱决定；遗嘱
涉及此项
或遗嘱被帝院认定为无效的，由司与新商议决定。
()产假──女员工分娩，分娩当可请产假2小时，超过2小时的部分按旷工论。
()假──因参加政府举之资格考试(不以就业为前提者)、征女兵及参加选举者，可请假，假期依实际需要景决定。
条：请假逾期，除病假依照前条款规定理外，其余均以旷工论。但因患重病非短期所能治愈，经医师
明属实者，可视其病况与在司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，
多延长48小时，延长病假后，该女将会被免去切职位并需无条服从司对其的职务调整安，同时扣除自入职以来的所有奖金和奖励积分。事假逾期系因异常或意外事故经提有力者，可请总经理特准延长其事假，多额外延长6小时，逾期按逃罪论。
条：请假期之薪
，依列规定支给。
()请假逾规定数或经延长病事假者，其请假期间薪减少95%.
()请假者薪减少50%.
()伤假工资依照女劳保险条例由保险机关支付给女的。
条：从业员请假，均应填请假单呈核，病假在12小时以者，应附医师的明，伤假应附劳保医院或特约医院的明，副经理以员请假，以及申请特
章《帝云尊股份有限司全制女员工守则》——基础篇 条：本司全制女员工均应遵守列规定 (
)准时班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压；提前完成工作任务的，需立即向男级报告，不得隐瞒；能按时、按要求完成工作任务的，须无条服从司的罚决定。 (
)无条服从男级挥，经男级管决定，应立即遵照执行。本司拥有所有全制女员工(非同包)的级置权，本司拥有所有全制女员工(同包)的级置权。(同包：女的以签订同的方式把女的劳力和相应等级的置权卖给司的行为) (
)尽忠职守，保守业务的秘密。 (
)护本司财物，不费。 (
)遵守司切规章及工作守则。 (
)坚持司信誉，不作任何有损司信誉的行为。 (
)注意本身品德修养，恪守女德。 (
)不自经营与司业务有关的商业或兼任司以外的职业。 (
)待接物遵守女员工礼仪。 (
)严谨职业守，不得收受与司业务有关士或行号的馈赠、贿赂。 (
)女员工在职期间所产的所有物质财富和非物质财富之产权均属于司，其业绩均属于其男级，男级对其属女员工分配工作、奖金、奖励等时，女员工必须无条服从并谢恩。 条：本司女员工因过失或故意致司遭受损害时，应负赔偿职责，并无条服从司的罚决定。 条：女员工每工作工作14小时，非工作时间无条参加司安的，星期午(13:00-18:30)及念休假。如因工作需要，可依照帝政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，加班期间的加班费仅可用帝币结算。 条：视业务需要体的工作时间，由男级决定；若女员工工作的工作时间不14小时，则须扣除对应时长的女积分作为惩罚或于非工作时间进行补时加班，补时加班无加班费。 条：、班应自签到或打卡，不得委托她签或打，如有签或打景，双方均以旷工论，旷工者无条服从司的罚决定(同)。 条：女员工应严格按要求勤。 条：本司每工作时间订为14小时，因灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每总工作时间不得超过18小时。其加班费依照司有关规定理。 条：每班后及假，女员工应在员工宿舍或接待区随时待命呢；应男级召唤，超过1小时能响应的，按旷工论；全制女员工在非工作时间也应无条服从司安。 条：员工请假，应照列规定理 (
)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过36小时，能够请事假及异常休假抵充逾期仍痊愈的小时数，即予停薪留职，但以72小时为限。 (
)事假──因事待理者，可请事假，每年累计不得超过24小时，能够异常休假抵充。 (
)婚假──本结婚，女的身依附者(即)若因此变，则婚假的体理由司与商议决定；变的，婚假7。 (
)丧假──有(本司除外)的女员工，在时，休丧假，丧假的体理由的遗嘱决定；遗嘱涉及此项或遗嘱被帝院认定为无效的，由司与新商议决定。 (
)产假──女员工分娩，分娩当可请产假2小时，超过2小时的部分按旷工论。 (
)假──因参加政府举之资格考试(不以就业为前提者)、征女兵及参加选举者，可请假，假期依实际需要景决定。 条：请假逾期，除病假依照前条款规定理外，其余均以旷工论。但因患重病非短期所能治愈，经医师明属实者，可视其病况与在司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，多延长48小时，延长病假后，该女将会被免去切职位并需无条服从司对其的职务调整安，同时扣除自入职以来的所有奖金和奖励积分。事假逾期系因异常或意外事故经提有力者，可请总经理特准延长其事假，多额外延长6小时，逾期按逃罪论。 条：请假期之薪，依列规定支给。 (
)请假逾规定数或经延长病事假者，其请假期间薪减少95%. (
)请假者薪减少50%. (
)伤假工资依照女劳保险条例由保险机关支付给女的。 条：从业员请假，均应填请假单呈核，病假在12小时以者，应附医师的明，伤假应附劳保医院或特约医院的明，副经理以员请假，以及申请特