如此艰难，经历了
起落之后，张
仁忽然有种看破红尘的感觉，当然，他不是心灰意冷，而是有种看透了世事的明悟——我都经历了那么多了，再惨还能惨到哪
去？只要振作起来，总有
还会
。之前那些辉煌还有苦难，切不过是过
云烟，至少我现在还
着，还有自己的聪明才智，比起陈刚和
他们，自己要幸运得多。只是，心态的变化并不能直接化为物质。张
仁手就那万，就算省着
，在郑州这个方，
多也就是撑半年，他不能坐吃
空，他虽然有聪明才智，可是在没有资源没有机会的
况
，他不可能像在
莞卖喀秋莎烈酒那样飞冲，在重新找到机遇之前，他
先要
的，是去，找个
适的工作，哪怕领工资也要有的。张
仁决定重新在郑州找份工作，至于工作，他直都是品牌推广的，别的工作他也不会。可是等到在
投简历，他才
现个事实，郑州在2010年左右，对品牌推广这份工作实在是太不友好了。很多企业根本就没有自己的品牌概念，他们只有销售部，而推广部或者品牌管理部门，是根本不存在的，偶尔有几个
司招聘品牌推广员，可是薪资却少得可怜，只有两千到
千块钱不到。两千多块……
张
仁以前在莞酒吧晚的都不止这个数，可是，他却没得选择，如果不接受，他就只能当无业游
，坐吃空了。张
仁在两个星期之
，面试了
家企业，也算是小开了界，郑州这边的企业正规程度，跟广那边真的是差别很，很多企业给的感觉完全就是
戏般，有家企业写的是招聘品牌管理员，可是张仁去了问才知道，这是个卖女鞋的小商贸司，他们的品牌管理员，其实是业务员，负责某款女鞋的销售。这让张仁
分无语，这明明是销售部门经理，怎么就给划归到品牌管理去了。除了这种奇怪的职位之外，还有几个
司感觉就是草
班子，张仁去了之后，跟老板聊，才知道，都是刚
起来的品牌，老板在外面看到品牌线推广，就是接促销路演那些，问对方是品牌推广的，觉得自己司也应该把这块起来，于是就开始在招聘这样的岗位，可实际，他自己连品牌推广到底是什么的都不清楚。张仁跟对方聊了半，基本都是他在给对方讲课，老板也听得眉飞
舞，觉得张仁真有本事，可是到了
后谈薪资的时候，听张仁的报价千块，脸立刻就垮了——这老板的心理预期，了准备给千。张
仁只能说考虑考虑，千对他来说，真的是太杯
车薪了，而且这几个司，老板几乎没有
观，他感觉就算进去工作，说不定也不长久。其实郑州还是有几个
型企业的，也在招聘品牌推广员，比如说太古可口可乐郑州分司，张仁其实心底是倾向去可口可乐的，因为他很清楚，这种企业的规章制度都很完善，而且在推广费用也不会缺，他有
够的空间施展自己的才能，更重要的是，可口可乐的薪资在郑州相对比较
，这在整个郑州的职场圈，都是开的。只是，他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海
般，直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知道，其实可口可乐很少对外招聘，他们基本是招聘
，自己培养，哪怕品牌员有空缺，也是部培训提拔。至于职位招聘为什
新域名 2ｈ2ｈ2ｈ。Ｃ0㎡么会挂在招聘站，那其
的门道可就多了。可能是
司为了宣传，也可能是招聘站为了自身口碑，抑或是司的制度，有职位空缺必须在示之类的，反正招聘信息是有了，可实际家根本就不对外招聘，即便有，那也是职业经理的那级别。张
仁的能力虽然不错，可是他参加工作的时间太短了，而且在蓝
司，他的职位也不是很，并没有亮的成绩，至于曾经哥商贸司的市场部经理，还有创建外贸司的经历，张仁根本没往简历写。因为
哥的商贸司已经没了，家要是职业调查的话，会以为他是在简历造假，反而更不可能录用他。至于自己开过司——很多企业有个不成为的规定，只要创业过的，基本都不会录用，因为当过老板的，是不可能安心工作的，他们定还会再次去创业的，司需要的是安分守己的螺
钉，而不是段时间就离开创业的。而且，当过老板的
重新找工作，那是很明
的啊，肯定是失败了，没钱了才会回来给当手嘛。要是等他有点钱了，缓过劲了，肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种。所以，张
仁的简历，的职位经历是蓝司的推广部员，但是这个成绩根本不会有型企业看他。在折腾了两
个星期之后，张仁终于接受了家司的邀请，是家饮料司，郑州的本土品牌，司老板是个女，至少在品牌这块还是有点远见的，面试张仁的时候，说司定会力推广自己的品牌，给张仁的薪酬也会随着他工作时表现的能力提升。张
仁知道这是个空支票，兑不兑换只是老板的句话而已，可是现如今的他，没有选择的权力，而且，对方给的初司也算比较好的了，个月千，在他面试的这几家